为保证本博贯通培养选拔工作的顺利进行,做到程序公正、公平、公开与规范，依据《12BET本博贯通培养实施办法（试行）》(中矿大京教字[2020]11号文)，特制定《12bet中文官方平台本博贯通培养选拔工作细则》。

一、  组织领导

公司成立本博贯通培养模式工作组（以下简称“本博贯通工作组”），全面负责员工选拔、培养计划制订、培养过程监管、员工考核等工作。工作组构成人员如下：

组  长：	代世峰	李  晶
副组长：	董东林	李  军	杨向东
成  员：	鲁  静	孙红福	袁德宝	孙文彬
秘  书：	屈  恺	张小明

二、  工作程序

申请人应符合公司《本博贯通培养实施办法（试行）》中本博贯通培养员工的选拔条件。具体流程如下：

(一)  员工申请

员工可以根据个人情况和意向，与愿意指导本博贯通培养员工的博士生导师联系后，向学院提出书面申请。申请本博贯通培养时，员工需提供的申报材料包括：申请书（附件1，博导签字同意接收）及综合素质加分申报表（附件2）、加分项相关证明材料原件及其复印件。综合素质加分，参照公司《推荐本科生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》中“综合素质分评定细则”部分（附件3、附件4）予以认定。

(二)  资料审核

本博贯通工作组根据“综合素质分评定细则”（附件4），对员工提交的综合素质加分申报表、加分项相关证明材料原件及其复印件，对材料的真实性、完整性、准确性进行初步审核。

员工干部加分，依据《12bet中文官方平台员工干部加分细则》（附件3）确定。

全国煤炭地学大赛、全国高等学校老员工测绘技能大赛等为行业协会级别老员工学科竞赛，按行业协会级竞赛加分规则予以认定。

(三)  面试

本博贯通工作组组织对所有符合推荐条件并提交申请的员工进行面试，审查申请员工的申请资格，考查其专业能力和创新素质。

根据员工面试答辩表现出来的专业知识基础(1分)、学习能力(1分)、应变能力(1分)、交流能力(1分)和创新能力(1分)，给予面试成绩，总计不超过5分。

(四)  “本博贯通培养”候选人名单确定

公司根据员工学习成绩加权平均分、综合素质加分、面试成绩之和确定员工综合排名（按所属专业），择优列入学院“本博贯通培养”候选人名单。2017级通过遴选进入双一流本科拔尖人才培养国际班且符合本博贯通培养条件的同学优先选拔。

(五)  公司公示

“本博贯通培养”候选人，学院按规定向全院师生予以公示，公示时间5天。公示无异议，上报学校本博贯通培养模式领导小组。

(六)  签订协议

入选本博贯通培养的员工与学院签订《12BET本博贯通培养协议》。

三、  时间安排

7月8日 7月9日下午5:00前		统计愿意接收本博贯通员工的博导名单 员工自愿提交申请材料（含申请表和相关证书、奖状、发表论文复印件等）
7月10日-11日		组织面试
7月11日		确定“本博贯通培养”候选人名单
7月12日-16日		“本博贯通培养”候选人公示

 

四、   本办法依据《12BET本博贯通培养实施办法（试行）》(中矿大京教字[2020]11号文)制定。2020年选拔本博贯通培养员工面向2017级本科生，涉及地质资源与地质工程、测绘科学与技术学科所属的专业。

附件1：本博贯通培养员工选拔申请表

附件2：综合素质加分申报表

附件3：12bet中文官方平台员工干部加分细则

附件4：综合素质分评定细则

12bet中文官方平台

                                     2020年7月7日

附件1

12bet中文官方平台本博贯通培养选拔申请书

姓名                学号            专业班级

（注：申请员工填写。申请书可以从个人基本情况、学习情况、科研情况、获得荣誉以及本博贯通培养阶段希望从事的专业方向等方面进行简要介绍。）

 

   员工签名               （手签）   意向导师签名              （手签）

附件2                        12bet中文官方平台综合素质加分申报表

员工姓名           专业班级            学号

学科竞赛加分	竞赛名称		竞赛级别与获奖级别		申请加分值	证明材料是否完整、真实、正确（学院填写）
	1、
	2、
	3、
	4、
CET6（≥425）	CET6：         分  （CET4：       分）
奖学金及员工干部加分	国家奖学金
	董事会奖学金
	优秀员工奖学金特等奖
	北京市三好员工或优秀团干部
	院级以上（含院级）员工干部
	主要班级员工干部
在校生发表与专业相关的学术论文加分	发表论文题目		期刊名称	作者排名
在校生服兵役加分	在校期间认真服完兵役，无不良记录者
	服兵役期间荣获三等功者
体育比赛加分	比赛名称	比赛级别与获奖级别
合计						审核人：

注：表格A4纸双面打印，内容手写、打印均可，员工签名部分须手签。

 

附件3

12bet中文官方平台员工干部加分细则

 

1.  院级(包括院级)以上员工会、团委员工干部

a)  员工会主席、团委副书记0.2分,副主席0.15分

b)  员工会、团委部长0.1分，副部长0.08分

2.  班级干部加分

a)  班长、团支书0.1分

b)  生活、文艺、学习、体育委员、心理委员0.05分

3.  员工干部不累计加分，任期需满一年。

附件4

以下摘自《12BET推荐本科生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法》

综合素质分评定细则

 

员工综合素质分包括学科竞赛加分，奖学金及员工干部加分，在校生发表与专业相关的学术论文加分，以及在校期间服兵役加分等。具体评定办法如下：

一、关于大学外语加分规定

通过大学外语六级者(或成绩≥425分）加0.2分。（英语专业除外）

二、学科竞赛加分

予以加分的学科竞赛按照《12BET本科生学科竞赛管理办法（试行）》（中矿大京字〔2012〕20号）中规定的赛项按以下规则计算：

1.国家级竞赛（含挑战杯老员工课外学术科技作品竞赛和“互联网+”老员工创新创业大赛）获最高级别奖项者加1分，获奖级别（不含参赛奖等）每降一级减0.3分。

2.北京市级竞赛（含挑战杯老员工课外学术科技作品竞赛和“互联网+”老员工创新创业大赛）获最高级别奖项者加0.7分，获奖级别（不含参赛奖等）每降一级减0.3分。

3.行业协会级竞赛获最高级别奖项者加0.5分，次高级别奖项者加0.2分，行业协会竞赛只能计算一项，不累计加分。

以上竞赛参加同一赛事重复获奖不累计加分，且同一赛事不同级别不累计加分。团体竞赛应考虑参赛员工排名，排名第一的员工可获得该奖项应加分的最高分，其他员工获得该奖项应加分最高分的2/3.

三、奖学金及员工干部加分

以下只计算1项，不累计计算：

1.获国家奖学金加0.5分；获董事会奖学金或优秀员工奖学金特等奖加0.3分。奖学金获奖不累计加分。

2.荣获北京市三好员工或优秀团干部等省部级以上（含省部级）个人荣誉奖者加0.3分。个人荣誉获奖不累计加分。

3.院级以上（含院级）员工干部根据等级予以不同加分，最高不超过0.2分；主要班级员工干部根据等级予以不同加分，最高不超过0.1分。员工干部不累计加分，并且任期需满1年。

四、在校生发表与专业相关的学术论文加分

员工本人作为第一作者在核心期刊上发表与专业相关的学术论文加0.4分，非第一作者不予加分。论文必须已经正式出版发行，油印件、手稿、清样等尚未正式出版发行的论文不予认可，核心期刊的认定以发表论文时该期刊是否收录进当年北京大学出版社《中文核心期刊要目总览》“核心期刊表”为准。在国际学术期刊及其他高水平中文学术期刊等发表的论文，是否等同于中文核心期刊，由学院推免生工作小组从严认定。不同学术论文可以累计加分。

五、在校生服兵役加分

1.在校期间认真服完兵役，无不良记录加0.1分。

2.服兵役期间荣获三等功者加0.2分。

六、体育比赛获奖加分

代表学校在全国性比赛中，团体获得前两名，个人获得前八名，最高加分不超过0.2；代表学校在北京市比赛中，团体获得第一名、个人获得前三名，最高加分不超过0.15；代表学校在国家级行业协会举办的竞赛中，团体获得第一名，个人获得前两名，最高加分不超过0.1，不同比赛获奖不累计加分。在同等条件下，推荐免试攻读本校体育学硕士研究生时优先录取。