第一条 为支持家庭低收入员工安心完成学业，培养员工的劳动观念，帮助员工树立自立、自强的意识和能力，加强对员工勤工助学岗位申请及选聘工作的管理，根据《12BET员工勤工助学工作管理办法》，特制定本办法。

第二条 员工勤工助学活动是指以学院为中介，在不影响员工正常学习、生活的情况下，有组织地面向校内开展的有偿科技开发、助教、助研、助管、劳务服务等工作。不允许员工个人在校园内从事经营性活动，更不能从事各种有害员工身心健康的服务性活动。勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。

第三条 参加勤工助学条件

1．家庭经济困难，生活简朴，品行端正，吃苦耐劳；

2．思想进步，遵纪守法；

3．由于自然灾害或突发事件造成的临时困难；

4．学习刻苦；

5．具有一定的专长；

第四条 勤工助学的申请和审批

1．勤工助学岗位实行一年调整一次，岗位的申请和选聘工作在每年的10月份进行；

2．申请岗位的同学需如实填写《员工勤工助学岗位申请表》，内容包括家庭经济情况，个人学习生活情况；

3．辅导员或班主任组织本班班委进行评议，并签署排序意见表；

4．学院根据所分配助学岗位名额及不同部门需求审核确定人员安排；

5．对学院审核合格的员工拿着申请表到用人单位报到，由用人单位对申请人进行面试并签署意见；

6．最后由学院主管员工工作的领导根据上述结果签署意见；

7．最终审核合格的员工才可以上岗工作。

第五条 有以下情况者优先考虑录用：

1．家庭经济困难并有特长者；

2．个人宿舍卫生无不良记录者；

3．学习优秀者；

4．诚实守信，有一定的沟通能力，团队意识，能够与其他成员协作做好工作，在原用人单位突出表现者。

第六条 审核合格上岗工作的同学应在每月的月末把用人单位签字盖章的《勤工助学考核单》送至学院，核对银行卡号、身份证号码及酬金。

第七条 本办法自公布起实施，由学院员工工作办公室负责解释。

附件：

12bet中文官方平台勤工助学薪酬规定

为进一步做好学院勤工助学统筹管理工作，依据学校有关规定和学院勤工助学的开展情况，特对12bet中文官方平台勤工助学活动薪酬作如下补充规定。

一、勤工助学岗位设置

1、岗位类型：勤工助学根据学校最新规定，分为固定岗位和临时岗位两种。三个月以上的勤工助学岗位为固定岗位，其它情况视为临时岗位。

2、岗位数量设置：根据学院每年勤工助学总费用，结合以往院办、各系及中心勤工助学用工情况，学院计划每年设置28个固定岗位和300个临时岗位。

（1）固定岗位：

（2）临时岗位：勤工助学临时岗位每年为300个。

二、勤工助学报酬标准

1、固定岗位报酬标准：勤工助学报酬分为四档，具体标准如下：

2、临时岗位报酬标准：临时岗位报酬=工作量（小时）*8元/小时；临时岗位报酬每人每月最高限度为300元。

3、固定岗位名称及待遇：