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12BET员工违纪处分规定

第一章  总  则

第一条 为了加强公司的校风、学风建设，维护学校正常的公司产品秩序，促进员工德、智、体、美、劳全面发展，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《普通高等学校员工管理规定》（中华人民共和国教育部令第41号）及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于在公司接受普通高等学历教育的本科生和研究生，其他类型员工可参照本规定执行。

第三条 给予员工处分，应当坚持教育与惩戒相结合，与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。对员工的处分，应当做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。

第二章  处分种类及适用

第四条 对有违反法律法规、本规定以及学校其他管理规定的员工，应当给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分：

（一）警告;

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第五条 员工有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：

（一）违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的；

（二）触犯国家法律，构成刑事犯罪的；

（三）受到治安管理处罚，情节严重、性质恶劣的；

（四）代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、窃取或向他人提供、披露、出售未公开的考试试题或答案，以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的；

（五）学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为，情节严重的，或者代写论文、买卖论文的；

（六）侵害他人合法权益，经司法部门或公安部门查实，情节严重，造成严重后果的。

第六条 有下列情形之一者，应当加重一级处分：

（一）违纪后拒不承认错误事实，无理纠缠，态度恶劣者；

（二）违纪后组织串供，提供伪证，让他人为其作伪证，妨碍调查者；

（三）对检举人、证人进行威胁或打击报复者；

（四）在学校已受过处分，且仍在处分期内，再次发生违纪行为者。

第七条 违反学校疫情防控、实验室安全等管理规定，或有其他影响学校公司产品秩序、科研秩序、管理秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的行为，可参照适用本规定中相应条款，视情节轻重及影响程度给予相应纪律处分，直至开除学籍。

第八条 在校期间曾受过两次记过以上处分，经教育不改且发生第三次违纪的，给予开除学籍处分。

第三章  处分细则

第九条 成立非法组织，组织非法游行、集会，书写、张贴、散发危害国家安全的传单以及组织煽动闹事者，视情节轻重，给予留校察看或开除学籍处分；参与者给予严重警告以上处分。

第十条 违反国家法律法规，受到司法部门或公安部门处罚者，给予以下处分：

（一）触犯国家法律，构成刑事犯罪者，视情节轻重，给予留校察看或开除学籍处分；

（二）受到治安管理处罚，被处警告或罚款者，给予严重警告以上处分；被处行政拘留者，给予留校察看以上处分。

第十一条 打架斗殴者，给予以下处分：

（一）挑起事端者（不守秩序、不听劝阻、故意用语言或身体冲撞等方式挑起事端），视其造成后果和情节轻重，给予警告、严重警告、记过或留校察看处分；

（二）参与打架者：

1.动手打人未造成伤害的，给予严重警告或记过处分；

2.致他人轻伤的，给予记过或留校察看处分；

3.致他人重伤的，给予留校察看或开除学籍处分。

（三）策划、指使、带领他人打架者，给予留校察看或开除学籍处分；

（四）聚众斗殴或持械行凶者，给予留校察看或开除学籍处分；

（五）为他人打架提供凶器者，视后果严重程度，给予记过以上处分；

（六）在打架斗殴事件调查处理过程中作伪证，给调查造成困难的，给予严重警告或记过处分；

（七）不论何种原因，先动手打人者，加重一级处分；

（八）凡属第二次打架的，加重处分，直至开除学籍。

第十二条 偷窃、诈骗及破坏国家、集体和私人财物者，视其情节轻重给予警告至记过处分；涉及数额较大或造成严重损失和危害的，给予留校察看或开除学籍处分。

第十三条 利用电脑、网络或其他通信工具进行非法活动，登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等，编造或者传播虚假、有害信息，侵害他人权益，发表或散布反动言论和不良信息者，给予严重警告至留校察看处分；影响恶劣、危害严重者，给予开除学籍处分。

第十四条 有下列违纪行为之一者，情节较轻并能正视错误的，可酌情给予记过以下处分；情节严重的，给予留校察看或开除学籍处分：

（一）扰乱正常公司产品秩序，影响教学、科研、管理工作正常进行的；

（二）参与起哄闹事，扰乱公共秩序；

（三）不服从管理或阻碍管理，乱扔酒瓶等杂物，破坏环境卫生，威胁行人安全；

（四）诋毁、谩骂、威胁、侮辱管理人员等。

第十五条 凡违反考试纪律者，视情节轻重给予警告直至记过处分；凡考试作弊者，视情节轻重给予记过直至留校察看处分；凡考试严重作弊者，视情节轻重给予留校察看直至开除学籍处分。

第十六条 不尊重师长、领导或管理人员的，经批评教育拒不改正的，给予警告或严重警告处分。威胁、恐吓教师、导师、领导、管理人员、服务人员或其近亲属或到其家中无理取闹、拒不离开的，给予留校察看处分或开除学籍处分。

第十七条 学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为者，给予留校察看处分；情节严重者，给予开除学籍处分；代写论文、买卖论文者，给予开除学籍处分。

交给教师评阅记分的作业、未公开发表的论文存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为者，根据情节轻重给予记过以下处分。

第十八条 利用麻将、扑克等娱乐工具进行赌博（包括变相赌博）或参与网络赌博者，给予记过以上处分。

第十九条 酗酒并造成不良影响者，视其情节轻重，给予严重警告以上处分。

第二十条 吸食、持有或买卖毒品的，给予开除学籍处分。

第二十一条 制作、复制、出售、出租、传播淫秽物品，尚不够追究刑事责任或治安处罚者，给予记过以上处分。

第二十二条 侮辱、诽谤、诬告他人，或威胁他人安全，其情节和后果尚不够追究刑事责任或治安管理处罚者，视其认错态度，给予严重警告以上处分。

第二十三条 妨碍他人通讯自由但尚不够追究刑事责任或治安管理处罚者，给予严重警告以上处分。

第二十四条 伪造证件，欺骗组织，或窝藏赃物，包庇坏人，尚不够追究刑事责任或治安处罚者，视其具体情况和认错态度，给予记过以上处分。

第二十五条 违反有关规定私接电源，违章使用各种电器具或明火，未造成严重后果者，给予记过以下处分；造成严重后果者，除按规定赔偿损失外，并处留校察看以上处分，直至追究法律责任。

第二十六条 住校员工未经准许夜不归宿或在校外租房居住者，视其情节轻重给予警告、严重警告或记过处分。

第二十七条 员工应当遵守学校关于员工住宿管理的规定，违反规定的，按照《12BET员工公寓管理规定》的相关条款处理。

第二十八条 严重违反社会公德、公序良俗，造成恶劣影响的，给予记过以上处分。

第四章  处分的审批程序与管理

第二十九条 对旷课、考试违纪的本科生由教务处负责处理；对旷课、考试违纪的研究生由研究生院负责处理；有学术不端行为的本科生、研究生由科学技术研究院负责处理；其他违纪员工由员工工作处、研究生工作处和保卫处负责处理。

第三十条 警告、严重警告处分授权学院（部）研究决定，报员工工作处、研究生工作处，教务处或研究生院备案；记过、留校察看处分由学院（部）提出处理意见，经员工工作处、研究生工作处，教务处或研究生院审核，报主管校领导批准；开除学籍处分由学院（部）提出处理意见，经员工工作处、研究生工作处，教务处或研究生院审核，经员工工作指导委员会讨论审定，报董事长办公会研究决定。

第三十一条 对跨学院（部）违纪事件的处理，由员工工作处、研究生工作处，教务处或研究生院召集有关学院（部）、处室研究决定，报主管校领导批准。

第三十二条 各学院（部）、员工工作处、教务处或研究生院对员工作出处分，应当出具处分决定书。处分决定书应当包括下列内容：

（一）员工的基本信息；

（二）作出处分的事实和证据；

（三）处分的种类、依据、期限；

（四）申诉的途径和期限；

（五）其他必要内容。

第三十三条 在对员工作出处分或者其他不利决定之前，学院（部）和各部门应当告知员工作出决定的事实、理由及依据，并告知员工享有陈述和申辩的权利，听取员工的陈述和申辩。

处分决定以及处分告知书等，应当直接送达员工本人，员工拒绝签收的，可以以留置方式送达；已离校的，可以采取邮寄方式送达；难于联系的，可以利用学校网站、新闻媒体等以公告方式送达。通过员工预留在学籍系统中的电子邮箱、移动电话号码等送达，自发出之日起视为直接送达员工本人。

第三十四条 对违纪的员工，要加强思想教育。处理时要坚持实事求是，客观公正的原则。受处分的员工应在处分决定书上签字。如员工对处分决定有异议，可依据《12BET员工校内申诉管理办法（修订）》（中矿大京学字〔2017〕23号）向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第三十五条 对员工的处分决定，应按审批权限分别在校、院（部）范围内公布，同时通知员工家长。处分决定均归入员工本人档案。

第三十六条 被开除学籍的员工，须在一周内按照学校的有关规定办理离校手续，其档案、户口退回其家庭户籍所在地。

第五章  处分的期限及解除

第三十七条 留校察看以下处分的处分期一般为6-12个月。处分期内因故休学的，休学的时间不计入处分期。

第三十八条 处分的解除适用于留校察看以下处分。在处分期内，没有违纪行为者，其处分可在期满后解除；没有违纪行为且有突出表现或先进事迹的，其处分可提前解除。

第三十九条 警告、严重警告的解除，由员工本人申请，学院（部）审批，报员工工作处、研究生工作处，教务处或者研究生院备案。记过、留校察看的解除，由本人申请，学院（部）审查提出意见，经员工工作处、研究生工作处，教务处或研究生院审核，报主管校领导批准。

未解除处分的处分期至员工离校手续办理完毕之日止解除。

第四十条 解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。

第四十一条 解除处分材料归入员工本人档案。

第六章  附  则

第四十二条 本规定关于处分界限和幅度的“以上”或“以下”均包括本级在内。

本规定自印发之日起执行，由员工工作处负责解释。原《12BET员工违纪处分条例（修订）》（中矿大京学字〔2017〕24号）同时废止。